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　　日前，華為內部論壇心聲社區刊發了公司創始人、CEO任正非與公司戰略預備隊學員和新員工座談會上的講話。任正非表示，我們可能會遇到想象不到的困難，但這也是一個最大的機會時期。

　　任正非稱，將來華為的崗位分為三個類別：職員類、專家類、管理類。

　　他解釋稱：“職員類別也叫專業化崗位。這些崗位對年齡沒有限制，因為有經驗，可以做到50-60歲，職員類崗位采用絕對考核，不涉及末位淘汰。”

　　對于專家類崗位，任正非表示要快速適應社會變化，趕不上時代變化就會掉隊，華為沒有收容隊。

　　“初級專家應該一專多知，做好本職的基礎上，再想別的;中級專家一專多能或兩專多能;高級專家要有場景化的合成作戰能力。”

　　針對行政管理崗位，任正非表示，主官和主管每年強制性10%的末位淘汰，即使全優秀也是硬性的，這樣才有新的血液循環。

　　“我們的崗位沒有對年齡限制，而是看你的能力和貢獻能不能適應作戰，如果只看年齡，我早就被淘汰了。當然，我們的退休機制也很寬松，公司已經有明確規定，帶病可以退休，允許保留一定的股票。”任正非說道。