| 職場女性恭喜了！人社廳剛剛公布，今日起正式執行 |
| 發布時間：2023-08-31 丨 閱讀次數： |
對于很多職場女性而言，經常因不能實現家庭與工作的平衡而煩惱，很多女性更是為了家庭離開了職場。 在日常工作中，職場媽媽們如何兼顧好工作和家庭呢? 8月30日，廣東省人社廳發布了《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》，職場女性的福音要來啦～ 全體女性恭喜了人社廳剛剛公布 8月30日，廣東省人社廳發布了《《廣東省人力資源和社會保障廳 廣東省婦女聯合會關于推行“媽媽崗”就業模式的通知》。 《通知》明確了以下幾點： 一、培育方面 《通知》提出，支持市場化發展，廣泛培育“媽媽崗”。要求明確開發范圍，支持企業、社會組織、個體經濟組織等用人單位將符合相關要求的崗位設置為“媽媽崗”。 同時，有關部門將提供便利條件，鼓勵企業設立“媽媽崗”車間、“媽媽崗”生產線等，建立“婦女之家”，提供嬰幼兒照護服務。 此外，《通知》要求拓展支持群體，支持對負有照護兒童、失能老人或殘疾人義務的其他勞動者，參照“媽媽崗”實行彈性工作。 二、服務方面 《通知》要求立足人力資源社會保障、婦女聯合會部門職能，強化公共就業服務供給。 首先是建立“媽媽崗”用人單位名錄，引導用人單位在就業登記時主動申明“媽媽崗”，據此建立統一名錄并在網上服務專區公布。 其次是為“媽媽崗”企業配備就業服務專員，主動提供招用工服務，通過免申即享、直補快辦等落實社保補貼、崗位補貼等政策。 要求支持建立“媽媽崗”余缺調劑聯盟并支持“媽媽崗”員工參加崗位技能培訓，按規定給予補貼。 三、激勵方面 《通知》提出，開展省級“媽媽崗”就業基地認定。要求遴選一批成效顯著、社會影響好的用人單位，認定為省級“媽媽崗”就業基地，授予牌匾并給予其他激勵，以點帶面推動“媽媽崗”整體工作不斷提升質量。 四、保障方面 《通知》明確了加強“媽媽崗”員工勞動權益保障，推動規范化發展的目標。 一是明確權利義務，“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，在勞動合同協商明確彈性工作等相關內容。勞務形式用工的，簽訂勞務協議，合理確定權利義務。 二是強化專項監督，加強對“媽媽崗”用人單位的勞動法律宣傳、女職工權益專項執法等。 三是強化組織實施，各級人社、婦聯強化協同聯動，加強政策扶持，積極培育、宣傳先進典型。 拓展： 所謂“媽媽崗”，是一種為正撫養低齡幼兒媽媽群體特設的崗位，特點是彈性工作，上班時間友好，便于媽媽們兼顧家庭與工作。 其中“媽媽崗”實行勞動合同形式用工的，應在勞動合同(或通過簽訂勞動合同補充協議方式)協商明確彈性工作等相關內容。 勞務形式用工的，應簽訂勞務協議，合理確定權利義務。 媽媽崗就業新模式，早有先例 其實早在2022年7月，廣東省中山市就出臺了《關于大力推行“媽媽崗”就業新模式的若干措施》，將“媽媽崗”納入就業補助資金配套范圍。 其中明確了多項措施推行“媽媽崗”就業新模式： 1、社保補貼 勞動合同用工：用人單位成功申報勞動合同用工“媽媽崗”，吸納法定勞動年齡內養育12周歲(含12周歲)以下兒童的婦女就業，與其簽訂一年以上勞動合同，并按規定繳納社保費的用人單位，按每月300元/人標準給予社保補貼、 每月100元/人標準給予崗位補貼，最長不超過1年。 靈活就業用工：在成功申報勞務用工“媽媽崗”的用人單位實現靈活就業的法定勞動年齡內養育12周歲(含12周歲)以下兒童的婦女，與用人單位簽訂1年以上勞務協議，辦理靈活就業登記，并以個人身份繳納社保費，按每月300元/人標準給予靈活就業社保補貼，最長不超過1年。 2、最高一次性500元/人培訓補貼給到企業 用人單位成功申報“媽媽崗”并吸納法定勞動年齡內養育12周歲(含12周歲)以下兒童的婦女就業，經報備人社部門，自行組織或委托機構開展“媽媽崗”員工崗前、在崗或轉崗等培訓，按計劃完成培訓任務，培訓效果達到計劃要求 根據實際參加培訓人數按 每人每課時(不少于45分鐘)20元的標準給予一次性補貼，每人每年補貼上限不超過500元。 3、用人單位可享普惠性稅收等優惠 企業實施勞動合同用工形式“媽媽崗”的，若“媽媽崗”就業人員屬于符合條件重點群體人員，企業與其簽訂一年期以上勞動合同并依法繳納社保費的，企業可以在3年內按實際招用人數以每人每年7800元依次扣減增值稅、城市維護建設稅、教育費附加、地方教育附加和企業所得稅。 4、勞動合同用工勞動者可享免增值稅等優惠 若用人單位實施勞務合同用工形式“媽媽崗”的，“媽媽崗”就業人員非企業員工，為企業提供勞務取得的收入，按規定增值稅小規模納稅人試用3%征收率的應稅收入，免征增值稅。 在哪里可以找“媽媽崗”? 一、在哪里可以看招用“媽媽崗”的企業? 4月21日，佛山高明區上線“婦女之家”小程序，推介含主播/客服/財務/業務員等不同工種的媽媽崗工作。 5月15日，清遠“媽媽崗”小程序正式上線啟用，首批共發布598個招聘崗位為寶媽們提供多樣就業選擇，實現用工企業與就業婦女的“雙向奔赴”。 6月23日，在由廣州市婦聯、廣州市民政局指導，廣州市福利彩票公益金資助，廣州市婦女兒童發展中心等單位協辦的“溫情守候，向未來——‘玫瑰計劃’項目關愛活動”上，針對困境母親需求開發的“玫瑰計劃暖心服務平臺”微信小程序正式發布。 |
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